Nel lavoro con i team utilizzo questo modello per accertarmi che le principali funzioni operative nel team siano correttamente integrate.
I 4 colori infatti presiedono le 4 funzioni strategiche per il buon funzionamento di un gruppo operativo e vanno portate all’attenzione delle persone e del Team leader, devono essere monitorate e si devono attivare percorsi di corretta comunicazione, per evitare che la differenza di stile comporti una difficoltà di lavoro nel team.
Inoltre per affrontare il cambiamento, le 4 macro funzioni indicate dai 4 colori, ci aiutano a gestire un percorso completo di pianificazione e fronteggiamento, illuminando strategie differenti che, integrate fra di loro, ci aiutano ad avere una “cassetta per gli attrezzi” più completa. Ne vuoi sapere di più? C’è un video corso che ti aspetta, completo di strumenti a supporto, questionari, check list.
