Come si instaura l’abitudine all’interno delle organizzazioni? Le abitudini organizzative fondano il “paradigma di funzionamento”organizzativo, che nell’intervento di coaching organizzativo rappresenta la variabile sulla quale agire un cambiamento in termini di miglioramento o di scardinamento.
Dal bellissimo testo di Charles Duhigg “La dittatura delle abitudini” possiamo trarre importati indicazioni. Prima di tutto qual’è il processo di costruzione di un’abitudine, quali fattori concorrono a crearla e quindi come agire per cambiarla!
